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一、崗位基本信息
崗位名稱：人事專員
所屬部門：人力資源部
匯報對象：人力資源經理
工作地點：[呼和浩特]
招聘人數：[2] 人
二、崗位職責
招聘管理：負責相關崗位的全流程招聘，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約與組織、offer 談判及入職跟進，保障關鍵崗位人才及時到崗。
員工關系：搭建并維護良好的員工溝通機制，處理日常員工咨詢、勞動關系問題（如合同簽訂、異動、離職等）；組織員工關懷活動（如節(jié)日福利、團建），提升員工歸屬感，尤其關注技術型員工的需求與留存。
人事運營：負責員工入轉調離全流程手續(xù)辦理，維護人事信息系統(tǒng)數據準確性；整理歸檔人事檔案，確保符合合規(guī)要求；協(xié)助完成社保、公積金的申報、變更等基礎人事事務。
協(xié)作支持：配合人力資源經理開展招聘渠道拓展與優(yōu)化（如對接相關行業(yè)垂直招聘平臺、高校合作）、員工培訓需求調研與組織等工作；參與公司企業(yè)文化落地，協(xié)助策劃相關宣傳活動。
三、任職要求
（一）學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀的大專學歷者，可結合工作經驗適當放寬。
若具備網絡安全、計算機相關專業(yè)背景，或有網絡安全行業(yè)從業(yè) / 實習經歷，將予以優(yōu)先考慮。
（二）工作經驗
具備 1-3 年人事相關工作經驗，有企業(yè)招聘、員工關系模塊實操經驗者優(yōu)先；
應屆生若在校期間有過人事相關實習經歷（如參與校園招聘、員工活動組織），且對網絡安全行業(yè)有興趣，可投遞嘗試。
（三）專業(yè)技能
熟悉人力資源管理基礎知識，掌握招聘全流程操作技巧，能獨立完成簡歷篩選、面試評估等工作；
了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備基礎的勞動爭議處理能力，確保人事操作合規(guī)；
熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數據統(tǒng)計、PPT 基礎制作），能運用人事信息系統(tǒng)進行數據維護與分析；
若了解網絡安全行業(yè)、信息技術、人工智能等人才特點、技術崗位（如滲透測試、安全運維）的基本任職要求，可優(yōu)先錄用。
（四）能力素質
溝通協(xié)調能力：善于傾聽與表達，能高效對接業(yè)務部門（技術團隊）需求，同時與候選人、員工建立良好溝通，準確傳遞信息；
執(zhí)行推進能力：具備較強的目標感與執(zhí)行力，能在招聘旺季或緊急需求下，合理規(guī)劃工作節(jié)奏，保障任務按時完成；
細節(jié)把控能力：對人事數據、合同條款、流程節(jié)點等細節(jié)敏感，能規(guī)避因操作失誤導致的合規(guī)風險或工作疏漏；
學習適應能力：愿意主動了解相關行業(yè)知識、技術崗位特性，快速適應行業(yè)與公司業(yè)務模式，調整工作方法；
抗壓與共情能力：能承受一定的工作壓力（如招聘指標、員工關系糾紛處理），同時具備共情心，理解技術型員工的工作特點與需求。
（五）其他要求
具備良好的職業(yè)道德與保密意識，嚴格保護員工信息與公司敏感數據；
工作積極主動，有責任心，具備團隊協(xié)作精神，能配合部門完成跨模塊工作；
一、通用基礎福利（全崗位統(tǒng)一享受）
（一）保障類福利
五險一金全覆蓋：入職即按國家及地方政策繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關懷：每年組織免費體檢，含基礎體檢項目及行業(yè)針對性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個合作體檢機構供員工自主選擇，關注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實行每天工作 7 小時制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國慶等長假足額放假；若因工作需求（如項目緊急、商務接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產假、陪產假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵類福利
年度績效獎勵：全崗位均設年度績效獎金，根據公司經營情況與個人年度工作表現（如任務完成率、工作質量、團隊協(xié)作）發(fā)放，獎金金額最高6個月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調整：每年開展 1-2 次薪酬復盤，結合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現優(yōu)異者上調工資，確保薪酬與個人貢獻、市場行情匹配。
節(jié)日與團隊福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團隊建設活動（如聚餐、拓展、短途旅行）。