崗位職責:
1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 ;
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施 ;
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
8.公司考勤工作;
9.辦公室日常行政工作及組織公司活動。
任職要求:
1. 形象佳,有親和力,具有大專以上學歷,人事行政管理、工商管理、法律專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,具有國企、央企、上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度及各項勞動法規(guī),熟悉深圳社保及工商相關工作;
4.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
6.具有駕照并駕車技術(shù)熟練。