崗位職責(zé):
該崗位工作方向為:HRBP、組織發(fā)展/人才發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系(任選其一),各方向主要職責(zé)如下:
HRBP方向:
1、負責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、體系等在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的人員編制及發(fā)展情況,完成部門人員招聘規(guī)劃與執(zhí)行,滿足部門的用人需求;
3、調(diào)研與搜集業(yè)務(wù)部門對HR的需求,為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持,促進業(yè)務(wù)高效開展;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門團隊氛圍、人員狀態(tài),協(xié)助部門主管、政委進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5、輔助業(yè)務(wù)部門主管管理團隊,處理轉(zhuǎn)崗、離職、調(diào)崗等相關(guān)流程。
組織發(fā)展/人才發(fā)展方向:
1、行業(yè)研究:根據(jù)公司發(fā)展的需要,針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究,為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考,或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議;
2、方案設(shè)計:參與或主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、領(lǐng)導(dǎo)力、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)等項目規(guī)劃設(shè)計,包括但不限于需求調(diào)研、資料/數(shù)據(jù)整理、撰寫報告、效果評估等,促進公司人才管理水平的提升;
3、支持賦能:為業(yè)務(wù)部門、HRBP等同事提供專業(yè)支持與指導(dǎo),例如組織評估、設(shè)計、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)的賦能。
培訓(xùn)管理方向:
1、深入了解公司人才發(fā)展需求,搭建培訓(xùn)體系,滿足公司對不同階段人才的培養(yǎng)要求;
2、完善內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,并進行講授;
3、進行課程開發(fā),挖掘外部培訓(xùn)資源,組織培訓(xùn)課程的開展實施;
4、參與E-learning平臺的管理、維護、開發(fā)與推廣。
員工關(guān)系方向:
1、負責(zé)入職、離職、合同檔案管理等各項人事工作的辦理,并就各項事務(wù)形成規(guī)范流程和制度;
2、負責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防及監(jiān)控,規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
3、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題,并做好信息收集及備案工作;
4、作為人事支持部門,進行招聘渠道管理、系統(tǒng)建設(shè)管理等,提高HR工作效率,促進人力資源管理的規(guī)范化。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理及理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、具備招聘/組織發(fā)展/人才發(fā)展/培訓(xùn)/員工關(guān)系任一模塊實操工作經(jīng)驗,具備對應(yīng)方向的專業(yè)知識和技能,有人力資源信息化系統(tǒng)使用經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備一定的親和力,邏輯思維清晰,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力;
4、能承受一定的工作壓力。
提示:公司實行全面禁煙制度