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該崗位工作方向?yàn)椋篐RBP、組織發(fā)展/人才發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系（任選其一），各方向主要職責(zé)如下： HRBP方向： 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、體系等在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行； 2、深入了解業(yè)務(wù)部門的人員編制及發(fā)展情況，完成部門人員招聘規(guī)劃與執(zhí)行，滿足部門的用人需求； 3、調(diào)研與搜集業(yè)務(wù)部門對HR的需求，為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)高效開展； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)氛圍、人員狀態(tài)，協(xié)助部門主管、政委進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)； 5、輔助業(yè)務(wù)部門主管管理團(tuán)隊(duì)，處理轉(zhuǎn)崗、離職、調(diào)崗等相關(guān)流程。 組織發(fā)展/人才發(fā)展方向： 1、行業(yè)研究：根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議； 2、方案設(shè)計(jì)：參與或主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、領(lǐng)導(dǎo)力、人才盤點(diǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)，包括但不限于需求調(diào)研、資料/數(shù)據(jù)整理、撰寫報(bào)告、效果評估等，促進(jìn)公司人才管理水平的提升； 3、支持賦能：為業(yè)務(wù)部門、HRBP等同事提供專業(yè)支持與指導(dǎo)，例如組織評估、設(shè)計(jì)、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)的賦能。 培訓(xùn)管理方向： 1、深入了解公司人才發(fā)展需求，搭建培訓(xùn)體系，滿足公司對不同階段人才的培養(yǎng)要求； 2、完善內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，并進(jìn)行講授； 3、進(jìn)行課程開發(fā)，挖掘外部培訓(xùn)資源，組織培訓(xùn)課程的開展實(shí)施； 4、參與E-learning平臺的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣。 員工關(guān)系方向： 1、負(fù)責(zé)入職、離職、合同檔案管理等各項(xiàng)人事工作的辦理，并就各項(xiàng)事務(wù)形成規(guī)范流程和制度； 2、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防及監(jiān)控，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)； 3、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題，并做好信息收集及備案工作； 4、作為人事支持部門，進(jìn)行招聘渠道管理、系統(tǒng)建設(shè)管理等，提高HR工作效率，促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化。 崗位要求： 1、人力資源管理、工商管理及理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、具備招聘/組織發(fā)展/人才發(fā)展/培訓(xùn)/員工關(guān)系任一模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，具備對應(yīng)方向的專業(yè)知識和技能，有人力資源信息化系統(tǒng)使用經(jīng)歷優(yōu)先； 3、具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作壓力。 提示：公司實(shí)行全面禁煙制度。