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工作內容：
負責公司的人事行政，側重行政，確保公司的日常運營良好。
主要職責：
- 招聘：負責公司的人事招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。
- 培訓：負責公司的員工培訓工作，制定培訓計劃、培訓課程，確保公司員工的業(yè)務素質和技能水平。
- 績效考核：負責公司的員工績效考核工作，制定考核標準、評分體系，對員工進行評估。
- 薪酬福利：負責公司的薪酬福利方面的工作，包括制定福利計劃、與財政部門對接等工作。
- 公司內部人事調整：負責公司內部人事調整工作，包括員工調動、離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。
- 各類資質證照的及時更新。
- 與其他部門的溝通協(xié)調：負責與公司其他部門的溝通協(xié)調，協(xié)助其他部門進行工作。
-負責制定并完善公司各項管理制度和工作流程規(guī)范
-負責組織起草公司規(guī)章制度，年度工作計劃等
-協(xié)助總經理處理其他曰常工作事務
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)背景，5-7年人事行政管理工作經驗。
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備較強的溝通協(xié)調能力。
- 熟悉公司的人事管理制度，具備良好的判斷力和分析能力。
-熟悉國家和地方的勞動法規(guī)政策，了解基本的人力實操技能
- 具備一定的文案能力，能夠負責公司公眾號、官網推文的編寫。
- 熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
制造業(yè)背景！?。涡?，介意勿投。