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1、組織制定人事檔案管理、績效考核、員工獎(jiǎng)懲等人事管理制度、實(shí)施細(xì)則；
2、完善行政管理制度以及管理流程搭建、梳理、優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)組織開展招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理；
4、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作組織開展對員工的培訓(xùn)工作；
5、日常賬務(wù)的核算和處理，并按時(shí)收集、整理和保存會計(jì)資料；
6、負(fù)責(zé)各部門提交的費(fèi)用報(bào)銷、日常請款、采購應(yīng)付款等各類單據(jù)審核；
7、負(fù)責(zé)定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查工作。