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1.大專以上學歷，相關工商類管理經(jīng)驗最佳；
2.有過5年以上人力資源全盤或者是大區(qū)銷售運營工作經(jīng)歷；
3.有人力資源相關證書優(yōu)先；
4.個性要求：誠實正直，自驅力強，業(yè)務敏感度高，邏輯思維清晰，具有合作精神，溝通能力強；
5.具有用戶思維，務實，執(zhí)行力強，抗壓能力高，有韌性；
《崗位職責》：
1.業(yè)務需求對接與理解：
（1）深入對接指定業(yè)務線，準確理解業(yè)務的目標、策略、痛點及核心訴求
（2）將業(yè)務需求翻譯成具體的運營目標、策略
2.運營策略制定與規(guī)劃：
（1）基于業(yè)務目標和數(shù)據(jù)分析，深入?yún)⑴c制定所負責業(yè)務線的運營策略
（2）關鍵運營數(shù)據(jù)的追蹤
3.運營執(zhí)行推動與項目管理
（1）協(xié)調(diào)、驅動團隊落地運營策略和項目
4.數(shù)據(jù)分析與洞察賦能
（1）建立并監(jiān)控核心業(yè)務及運營數(shù)據(jù)看板，進行定期復盤和深度分析
（2）發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會與風險，提供基于數(shù)據(jù)的洞察、預警和可落地的優(yōu)化建議
5.流程優(yōu)化與賦能
（1）識別業(yè)務運營流程中的瓶頸和低效點，推動流程優(yōu)化，工具改進或自動化，提升運營效率和質量
6.跨部門協(xié)同
（1）作為業(yè)務橋梁，高效協(xié)同工作，確保信息同步、資源到位，行動協(xié)同
（2）解決跨部門協(xié)作中的障礙
7.組織賦能與文化滲透
（1）向業(yè)務部門傳遞運營思維、工具和方法
（2）促進運營與業(yè)務雙向理解和融合
（3）輔助團隊搭建職能
（4）培訓體系的搭建、培訓課程開發(fā)及培訓落地實施
（5）通過合理的房源分配、人員晉升等方案確保區(qū)域人效比
（6）通過文化+獎懲機制雙驅動，打造有使命感、有戰(zhàn)斗力的組織