工作內(nèi)容:
1. 制定標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人, 監(jiān)控流程執(zhí)行效率并優(yōu)化。
2.定期更新人才庫(kù),分類(lèi)標(biāo)簽化管理, 評(píng)估人才庫(kù)活躍度及匹配度。
3.設(shè)計(jì)崗位勝任力模型及面試題庫(kù), 分析評(píng)估結(jié)果并優(yōu)化工具。
4.收集招聘數(shù)據(jù)并生成月度/年度報(bào)告, 跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況。
5.制定公司品牌傳播計(jì)劃,收集候選人反饋優(yōu)化品牌形象。
6.評(píng)估現(xiàn)有渠道效果,淘汰低效渠道,優(yōu)化渠道投放策略。
任職資格:
1.熟悉人力資源管理、招聘流程、人才測(cè)評(píng)工具,擅于數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
2.5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備人才發(fā)展思維。
3.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。人力資源管理二級(jí)或相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先。
4.具備業(yè)務(wù)思維,確保招聘與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
月休6天,調(diào)休,9:30-18:30.生日假,工齡工資,放假,全勤獎(jiǎng)
綜合收入:6-10K