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崗位職責(zé)： 一：培訓(xùn)體系與實施 （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度/月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）建立并完善三級培訓(xùn)體系（公司級、部門級、崗位級），包括課程開發(fā)、教材編制及培訓(xùn)資源管理。 （3）組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理類提升培訓(xùn)，確保覆蓋全員。 二：培訓(xùn)資源管理 （1）統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，篩選和評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及講師，合理分配培訓(xùn)預(yù)算。 （2）管理培訓(xùn)設(shè)備、場地及教材，定期更新課件庫，確保內(nèi)容符合業(yè)務(wù)需求。 三：培訓(xùn)效果評估與改進 （1）設(shè)計培訓(xùn)考核機制，跟蹤培訓(xùn)效果并提交分析報告，優(yōu)化培訓(xùn)方案。 （2）針對質(zhì)檢結(jié)果或業(yè)務(wù)短板，設(shè)計專題培訓(xùn)以提升員工能力。 四：員工發(fā)展與文化建設(shè) （1）協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織技能競賽、文化活動等，增強團隊凝聚力。 （2）推動企業(yè)文化傳播，通過宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式強化員工認(rèn)同感。 五：人事管理協(xié)同 （1）協(xié)助招聘、績效考核及員工檔案管理，參與勞動合同簽訂、社保辦理等人事流程。 （2）處理勞資糾紛，確保公司用工符合勞動法規(guī)。 任職要求： （1）年齡范圍：35歲以內(nèi) （2）學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （3）資質(zhì)：持有企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等證書者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： （1）3年以上人力資源或培訓(xùn)管理經(jīng)驗，其中至少1年物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗。 （2）熟悉物業(yè)行業(yè)特點，如前期介入、業(yè)主關(guān)系維護等。 核心技能 ： （1）培訓(xùn)能力：精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計及效果評估方法，擅長PPT制作與授課。 （2）法規(guī)知識：熟悉《勞動合同法》、社保政策及物業(yè)管理相關(guān)法規(guī)。 （3）工具應(yīng)用：熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì)： （1）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動各部門推進培訓(xùn)計劃。 （2）抗壓能力強，適應(yīng)短期出差或高強度工作節(jié)奏。 薪資與福利： （1）薪資：公司提供績效獎金，年度人才盤點調(diào)薪等。 （2）福利：五險一金、帶薪年假、電腦補貼、節(jié)日福利、年終獎金等。