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職位描述：
1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排及業(yè)務(wù)部門(mén)工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)HR解決方案(包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立有效的外部人才引進(jìn)渠道和內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化整合人才配置，組織實(shí)施人才的梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵人才的繼任計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供核心人才輸送。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求，績(jī)效實(shí)施薪酬福利落實(shí)等;
4、及時(shí)處理業(yè)務(wù)部門(mén)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核及輔導(dǎo);
6、按照公司流程規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)管理;
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、行業(yè)背景:制造業(yè)背景為佳；
4、價(jià)值觀要求:誠(chéng)信正直、認(rèn)真負(fù)責(zé)、艱苦奮斗、專(zhuān)注創(chuàng)新、務(wù)實(shí)合作。