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一、職責(zé)： 1、根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)助總經(jīng)理編制公司的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃，并配合總經(jīng)理完成任務(wù)目標(biāo)。 2、組織并制定公司的有關(guān)規(guī)章制度，并對工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。并適時地對各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、完善。 3、發(fā)揮行政部的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。 4、負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下發(fā)文件事宜。 5、負(fù)責(zé)編制組織架構(gòu)和崗位說明書，主導(dǎo)各部門制定崗位職責(zé)和各類規(guī)章制度，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6、依據(jù)企業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的總體要求，通過制度設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬評估、績效考核、員工關(guān)系等，使企業(yè)達(dá)到對內(nèi)有凝聚力、對外有競爭力的總體目標(biāo)。 7、定期組織對各部門管理人員考評，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的員工培訓(xùn)、薪酬激勵等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。 8、負(fù)責(zé)外部法務(wù)的對接和受理企業(yè)內(nèi)部各職能部門方面的投訴。 9、負(fù)責(zé)員工的合同簽訂以及部門內(nèi)部文件的管控。 10、員工入職流程釘釘打卡、社保、食堂就餐的登記辦理，以及員工工傷的處理。 11、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場管理的監(jiān)督和公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 12、總經(jīng)辦交代的其他相關(guān)工作。 二、關(guān)鍵考核指標(biāo)： 1、計(jì)件與實(shí)發(fā)工資的差額。 2、人員圓滿率達(dá)95% 注明：關(guān)鍵指標(biāo)每月10日之前統(tǒng)計(jì)上月數(shù)據(jù)交總經(jīng)辦。