崗位職責:
1、根據(jù)公司人力制度及相關(guān)法律法規(guī)要求,管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、識別及評估各種用工風險,并出具相關(guān)建議、解決方案,主導并推動方案的落地;
3、負責月度員工關(guān)系報告出具及相關(guān)數(shù)據(jù)分析,建立員工關(guān)系檔案;
4、負責每月督促各類員工關(guān)系工作,包含用工規(guī)范、社保合規(guī)、公積金、個稅、勞動合同、人事外包、預(yù)算管控等,指導區(qū)域重大異常勞動關(guān)系案件處理;
5、負責對員工關(guān)系過程中出現(xiàn)的不確定、不規(guī)范因素進行系統(tǒng)管理,全方位評估,將潛在風險提前控制;
6、負責整理相關(guān)員工關(guān)系典型案例,并開展全國范圍培訓,督進學習整改結(jié)果;
7、負責勞動爭議處理及其他臨時性員工關(guān)系相關(guān)工作;
8、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)員工活動的籌劃組織實施工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學類專業(yè);
2、5年以上相關(guān)集團或大型公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識;
4、善于和員工溝通,具有服務(wù)意識,執(zhí)行力與溝通領(lǐng)悟能力強;
5、良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。