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1、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 2、辦理入職手續(xù)、離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案管理等。 3、記錄員工考勤統(tǒng)計(jì)，處理請(qǐng)假、加班等事務(wù)。 4、協(xié)助處理員工投訴、糾紛等。 5、協(xié)助安排員工培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)情況。 6、組織會(huì)議，準(zhǔn)備材料，記錄會(huì)議紀(jì)要。 7、辦理員工社保、公積金繳納及出國(guó)簽證等相關(guān)手續(xù)。 8、組織員工福利活動(dòng)，如節(jié)日禮品、體檢等。 9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)； 2、 1-2年工作經(jīng)歷，有資質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源工作流程、法律規(guī)章等； 4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。