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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，及時(shí)輸送匹配的人才給到各需求部門
2.負(fù)責(zé)公司KPI績(jī)效管理，推動(dòng)各個(gè)部門完成KPI數(shù)據(jù)及主導(dǎo)分析檢討
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)完成各個(gè)崗位崗位說明書的制定
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6.負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化和員工關(guān)系維護(hù)；
9.公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃與安排
任職要求：
1、統(tǒng)招全制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上五金行業(yè)同等職位經(jīng)歷，有CNC行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、人力資源管理師二級(jí)證書、人力資源管理初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟練使用辦公軟件（PPT、excel、word）及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到的見解與方法；
4、精通人力資源各大模塊、對(duì)績(jī)效管理、薪酬管理體系有極強(qiáng)的實(shí)操和推行能力；
5、敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.年齡30-45歲