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更新于 6月15日

機(jī)電設(shè)備安裝工程管理工程師

7000-8000元

職位描述

(1)專業(yè)、學(xué)歷及技術(shù)職稱要求:機(jī)械設(shè)備(包括過(guò)程裝備與控制工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械工程及自動(dòng)化等專業(yè))或電氣工程(包括電氣工程與自動(dòng)化、電機(jī)與電器等)專業(yè)畢業(yè),大學(xué)??飘厴I(yè),具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (2)年齡及健康要求:年齡21歲以上、45歲以下,身體健康情況良好者可放寬至55歲以下,無(wú)傳染性疾病??梢赃m應(yīng)長(zhǎng)期駐外地工作的要求。 (3)崗位技能要求:掌握機(jī)械專業(yè)必需的基礎(chǔ)理論和基本技能以及工程建設(shè)中機(jī)電設(shè)備安裝的基本知識(shí)和方法,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有良好的職業(yè)道德和溝通組織協(xié)調(diào)能力。 (4)主要工作內(nèi)容描述:檢查安裝設(shè)備的建筑工程是否符合設(shè)備安裝的尺寸標(biāo)準(zhǔn)、水平標(biāo)準(zhǔn)、減震標(biāo)準(zhǔn)、緊固標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備傳動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、物流標(biāo)準(zhǔn)以及生產(chǎn)組織及生產(chǎn)流程優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)等;拆箱檢查設(shè)備是否與采購(gòu)清單一致,是否完好,技術(shù)資料是否齊全;審查設(shè)備安裝承包單位的項(xiàng)目管理組織、人力配備、技術(shù)條件及工器具;審查設(shè)備安裝承包單位的設(shè)備安裝組織方案、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃、操作規(guī)程和質(zhì)量管理體系;組織業(yè)主、工程設(shè)計(jì)單位和設(shè)備安裝承包單位會(huì)審設(shè)備安裝施工圖及技術(shù)資料;跟蹤檢查設(shè)備安裝過(guò)程,檢查設(shè)備安裝的施工工藝、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量水平是否達(dá)到安裝合同的要求和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),設(shè)備安裝進(jìn)度是否達(dá)到安裝合同的要求,設(shè)備安裝的工作量是否達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)設(shè)備安裝過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝和質(zhì)量問(wèn)題提出整改意見(jiàn);檢查并驗(yàn)收設(shè)備安裝的階段性成果,對(duì)其技術(shù)及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定并簽字,對(duì)進(jìn)度及工作量進(jìn)行審核并簽字。 (4)待遇:基本工資+全勤獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng)的薪酬體系,按照工作能力確定不同的薪酬待遇,簽訂勞動(dòng)合同,提供五險(xiǎn)一金及高額意外傷害險(xiǎn)。一般情況下,在現(xiàn)場(chǎng)工作每滿3個(gè)月,可享有15天的帶薪休假。 (5)此職位工作地點(diǎn)在核電建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),屬長(zhǎng)期駐外性質(zhì)的工作。 (6)聯(lián)系人:張?jiān)扑?,Tel:0311-85912201,***********,mail:**************

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)海陽(yáng)市山東核電設(shè)備制造有限公司(南區(qū))

職位發(fā)布者

張?jiān)扑?工程部經(jīng)理

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公司Logo河北四達(dá)數(shù)碼科技有限公司
河北四達(dá)數(shù)碼科技有限公司成立于2000年,是中核第四研究設(shè)計(jì)工程有限公司(原核工業(yè)第四研究設(shè)計(jì)院)的主輔分離改制單位,與核系統(tǒng)的相關(guān)單位保持著多年合作關(guān)系。公司主要為核電工程建設(shè)提供全方位、多專業(yè)的技術(shù)服務(wù),涉及工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)監(jiān)理、工程項(xiàng)目管理和設(shè)備監(jiān)造等諸多方面。公司堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持實(shí)行五險(xiǎn)一金和帶薪休假的福利制度,確立了多勞多得和定期調(diào)增的薪酬體系。公司管理注重以人為本,關(guān)切員工的切身利益,鼓勵(lì)員工和公司共同成長(zhǎng)。熱忱歡迎工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的加盟。
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