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崗位職責:
1. 負責公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關系維護、招聘流程執(zhí)行等。
2. 協(xié)助上級完成人力資源相關項目和任務，確保流程的順利進行。
3.對于五險相關工作進行落實跟進，如工傷、生育、退休等報險資料準備、完善、坐實等；
4.確保員工五險一金增減及時、準確；做好企業(yè)賬戶的穩(wěn)崗補貼申領、殘障金申領工作；
5.對所轄單位進行工資核算、個稅核算。協(xié)同各版塊算薪員、分管財務，處理薪資核算事宜；
6.執(zhí)行招聘相關工作：進行招聘渠道選擇、職位發(fā)布、簡歷的篩選評估、面試邀約、面試執(zhí)行、對候選人進行初試、錄用、薪酬談判、背景調查和軍訓入營及跟進等方面。
任職要求:
1. 本科以上學歷，985、211學校優(yōu)先考慮；人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊成員和上級交流。
3.能夠在規(guī)定時間內完成分配的工作任務，保持工作質量和效率。