日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

Kami mencari manajer sumber daya manusia dengan pengalaman visi global dan lokal, yang sepenuhnya bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia di pangkalan indonesia, menjadi penghubung penting antara kantor pusat dan tim lokal untuk mendorong pengembangan bakat organisasi dan pemenuhan efektivitas.
Tanggung jawab kerja inti
1. Pelaksanaan pendaratan modul sumber daya manusia (perekrutan, kompensasi, kinerja, hubungan staf, pelatihan, DLL) di pangkalan indonesia memastikan bahwa pekerjaan manusia sejalan secara mendalam dengan tujuan bisnis.
Pendekatan yang tepat terhadap kebijakan sumber daya manusia, kelembataan, dan proses berbasis di kantor pusat, memberikan umpan balik mengenai penerapan kebijakan lokal yang sulit dan optimalisasi, menjaga ketertiban dan kesesuaian kebijakan yang mendarat.
3 pekerjaan manajemen dan manajemen kinerja berbasis resourcing berbasis berbasis berbasis, menggabungkan tingkat pasar lokal di indonesia dengan standar kantor pusat, mengoptimalkan struktur kompensasi, menyempurnakan mekanisme penilaian kinerja untuk membangkitkan motivasi karyawan.
4 suatu tinjauan yang mendalam terhadap peraturan dan kebijakan tenaga kerja setempat di indonesia menjamin standar yang sah bagi semua kegiatan sumber daya manusia di pangkalan ini, seperti kontrak, pemecatan karyawan, dan pembayaran jaminan sosial, serta perlindungan terhadap risiko kerja.
Merupakan bagian utama dari mendirikan sistem pelatihan yang bertanggung jawab atas dasar penerapan: saudara untuk kebutuhan pengembangan bisnis sesuai dengan kemampuan karyawan logam, merancang program pelatihan yang berlapis klasifikasi (seperti karyawan baru dengan masa kerja melatih tugas pelatihan pelatihan manajemen kekuatan untuk membangkitkan, DLL), dan memadukan sumber pelatihan iringi, bekerja dan terus mengoptimalkan mengikuti pelatihan, karyawan yang tumbuh tidak bisa mengatur pemberian kesaksian.
Persyaratan ditempatkan
1. Gelar sarjana dalam bidang manajemen sumber daya manusia, manajemen bisnis, dan lebih dari 5 tahun dalam pengelolaan sumber daya manusia menyeluruh, lebih diprioritaskan sebagai pekerja di industri manufaktur di cina.
2. Menguasai desain kompensasi, manajemen kinerja proses penuh, menggabungkan secara praktis merumuskan solusi yang dapat diakses melalui bisnis; Sembari membiasakan diri dengan peraturan tenaga kerja indonesia, mampu menangani risiko hubungan karyawan kompleks dan kepatuhan.
3 dengan perencanaan dan penerapan yang baik, mereka yang berhasil membangun sistem pelatihan secara mandiri, mengembangkan kurikulum pelatihan, atau mengorganisasi program pelatihan yang besar diberi prioritas.
4 dengan kemampuan komunikasi lintas budaya dan kesadaran kolaboratif yang baik, kemampuan yang efisien untuk menghubungkan kantor pusat dan tim lokal, mendorong agar pekerjaan lintas sektor dan multidaerah lancar.
5 kefasihan bahasa cina dan inggris (bahasa lisan tertulis +), memiliki kemampuan yang lebih kuat untuk memecahkan masalah, menekan, dan bertanggung jawab.