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崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jī)戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本、開(kāi)源節(jié)流； 3、督導(dǎo)考核業(yè)務(wù)線業(yè)績(jī)達(dá)成情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道； 3、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性； 4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對(duì)目標(biāo)忠誠(chéng)、對(duì)過(guò)程執(zhí)著、對(duì)結(jié)果堅(jiān)守，人文關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)文化； 6、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏； 4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力。