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一、人力資源體系構(gòu)建

1、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊管理，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
2、設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核體系，建立獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期開(kāi)展績(jī)效反饋與制度優(yōu)化

3、完善崗位職級(jí)體系，制定差異化薪酬激勵(lì)方案，提升人才留存率。

二、行政管理升級(jí)
1、統(tǒng)籌行政事務(wù)管理，優(yōu)化辦公流程與固定資產(chǎn)管理制度

2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建員工溝通渠道

三、組織效能提升

1、定期開(kāi)展組織診斷，輸出人效分析報(bào)告，提出人才梯隊(duì)優(yōu)化建議

2、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)范用工管理，確保合規(guī)性操作

3、推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人事行政信息化管理系統(tǒng)
【任職硬性要求】
教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理/工商管理/心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：持一級(jí)人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師證書(shū)者優(yōu)先

核心技能：

精通KPI/OKR等績(jī)效工具應(yīng)用，有成功落地案例

擅長(zhǎng)制度設(shè)計(jì)與公文撰寫(xiě)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)

熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS等），具備數(shù)據(jù)化決策能
【勝任力畫(huà)像】

年齡區(qū)間：30-50周歲，統(tǒng)本。

思維特質(zhì)：具備戰(zhàn)略視野，擅長(zhǎng)體系化建設(shè)與跨部門(mén)協(xié)同

行事風(fēng)格：原則性與靈活性兼?zhèn)?，能適應(yīng)農(nóng)林企業(yè)務(wù)實(shí)文化

加分項(xiàng)：有集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗(yàn)/熟悉農(nóng)林行業(yè)特性