崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)人事行政部的日常具體工作,主抓招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效、重要接待、各部門事務(wù)管理以及重點(diǎn)專項(xiàng)事務(wù)
2、協(xié)助人力總監(jiān)制定并完善內(nèi)部制度和操作流程,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
3、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn),計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作等。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理師及以上職稱;
2、8年以上人力資源工作背景,3年以上人力資源管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí),熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策;4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,熟練操作辦公室辦公軟件。