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一、崗位價(jià)值與使命
作為公司的人力資源總監(jiān)，您不是一個(gè)支持部門的負(fù)責(zé)人，您是公司的核心戰(zhàn)略合伙人、組織發(fā)展的總建筑師。您的核心使命是：在公司開啟新業(yè)務(wù)拓展與戰(zhàn)略升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，打造一個(gè)能支撐我們未來夢(mèng)想的、充滿活力的卓越組織。在這里，您將獲得一張極具潛力的“畫布”，去揮毫潑墨，親手構(gòu)建驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長的人才與組織引擎。
二、關(guān)鍵職責(zé)
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷： 深刻洞察業(yè)務(wù)邏輯與發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行系統(tǒng)性組織診斷，制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度協(xié)同的人力資源規(guī)劃，確保組織能力支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
2. 人力資源體系迭代與升級(jí)： 基于公司快速發(fā)展與業(yè)務(wù)多元化的需要，系統(tǒng)性地優(yōu)化、整合并完善現(xiàn)有的人力資源管理體系（涵蓋招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等），確保其科學(xué)性、敏捷性與高激勵(lì)性。
3. 人才戰(zhàn)略的卓越執(zhí)行：
● 精英人才引進(jìn)： 構(gòu)建前瞻性的人才地圖與吸引策略，主導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域及中高級(jí)人才的尋訪與甄選，打造強(qiáng)大的人才供應(yīng)鏈，滿足公司多元化布局的人才需求。
● 人才梯隊(duì)培育： 建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與員工賦能項(xiàng)目，提升組織深度，保障核心人才的持續(xù)供給與能力迭代。
4. 企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新： 繼承公司優(yōu)秀的文化基因，并結(jié)合新的發(fā)展階段，塑造、豐富和推廣更具凝聚力與驅(qū)動(dòng)力的組織文化，營造高敬業(yè)度、高績效的工作氛圍。
5. 人力資源團(tuán)隊(duì)與影響力建設(shè)： 領(lǐng)導(dǎo)并賦能HR團(tuán)隊(duì)，提升整體專業(yè)交付能力；作為值得信賴的伙伴，為管理層提供關(guān)于組織效能、人才策略及變革管理的專業(yè)洞見與解決方案。
三、任職資格
1. 基本條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 具備互聯(lián)網(wǎng)、電商、品牌消費(fèi)品或相關(guān)高科技行業(yè)背景，有在業(yè)務(wù)快速成長或轉(zhuǎn)型期公司工作的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 核心能力：
（1）戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)鏈接能力： 具備強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能深入業(yè)務(wù)，理解其核心邏輯，并據(jù)此制定人力資源策略。
（2）系統(tǒng)構(gòu)建與迭代能力： 擁有體系化的人力資源管理知識(shí)，并具備在動(dòng)態(tài)環(huán)境中設(shè)計(jì)、優(yōu)化和落地復(fù)雜人力資源體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（3）領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 卓越的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠影響關(guān)鍵決策，驅(qū)動(dòng)組織變革。
（4）創(chuàng)業(yè)者精神： 擁有高度的主人翁意識(shí)、自驅(qū)力與拼搏精神，敢于擔(dān)當(dāng)，善于在挑戰(zhàn)中尋找突破口，并致力于創(chuàng)造長期價(jià)值。
四、我們?yōu)槟峁?br>1. 參與戰(zhàn)略核心的機(jī)會(huì)： 您將進(jìn)入公司核心決策圈，直接參與并推動(dòng)公司的戰(zhàn)略升級(jí)，您的專業(yè)智慧將直接轉(zhuǎn)化為公司的核心競(jìng)爭力。
2. 塑造未來的平臺(tái)： 在公司發(fā)展的關(guān)鍵躍升期，您將獲得充分的授權(quán)與資源，來重塑組織能力，定義人才標(biāo)準(zhǔn)，留下您深刻的職業(yè)烙印。
3. 卓越的協(xié)作團(tuán)隊(duì)： 您將與一支富有遠(yuǎn)見、執(zhí)行力強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)共事，在高效協(xié)作中共同成就事業(yè)。
4. 面向未來的激勵(lì)： 我們提供業(yè)內(nèi)頗具競(jìng)爭力的薪酬福利，并設(shè)有年度績效獎(jiǎng)金與長期激勵(lì)機(jī)制（股權(quán)/期權(quán)），我們樂于與核心人才共享公司成長的長期紅利。