崗位要求:
1、人力資源管理類專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、注重效率,執(zhí)行力強,有熱情,善于溝通協(xié)調(diào),善于組織活動。
3、善于寫作,文筆優(yōu)秀。
4、熟練操作辦公軟件,優(yōu)秀的表達能力及人際交往能力,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力。
5、無家庭負(fù)擔(dān),能適應(yīng)出差(異地招聘等)。
6、擅長招聘與培訓(xùn)模塊。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與用人部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,選擇和拓寬招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試安排及評估等。
2、建立和完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)公司各個部門的績效考核方案制定、跟進與完善,為員工職位升遷、崗位調(diào)整、薪酬制定提供依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,包括入職、培訓(xùn)、離職、轉(zhuǎn)正、人事檔案及勞動合同、社保等手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)公司的信息管理、辦公設(shè)備管理、考勤管理、檔案管理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)組織,講授,跟進培訓(xùn)過程,反饋培訓(xùn)效果。
6、管理員工關(guān)系,包括勞動關(guān)系、員工申訴、人事糾紛、紀(jì)律管理等。
7、公司的企業(yè)文化建設(shè)及宣貫工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。