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崗位職責：
1、人力資源體系建設與執(zhí)行：負責籌建期基地人力工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。例如招聘上：能根據(jù)生產(chǎn)基地建設及未來生產(chǎn)計劃，完成一線工人、藍領技術工以及部分office人員的招聘工作。
2、行政與后勤保障：全面負責基地初期的行政后勤保障工作，包括辦公環(huán)境籌備、車輛、宿舍、食堂、安保、保潔等。負責行政類固定資產(chǎn)的初步采購、盤點和日常管理，控制相關行政費用支出。
3、政府關系、政策解讀與項目申報：主導生產(chǎn)基地所有相關重要證件、資質(zhì)、許可的辦理、年檢與維護（如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、環(huán)評、消防等）。深入研究并解讀省、市、區(qū)各級政府的相關政策法規(guī)；主導對接工商、稅務、環(huán)保、勞動、工信、發(fā)改委等政府部門，建立并維護良好關系；負責各類政府補貼、獎勵、扶持資金項目的申請、跟進與驗收，為基地爭取最大利益。
4、合規(guī)風控：確?；卦谌肆?、行政、安全環(huán)保（EHS）等方面的操作符合國家及地方法律法規(guī)要求，預防和處理相關風險。
5、前期規(guī)劃與跨部門協(xié)作支持：深度參與生產(chǎn)基地的前期規(guī)劃工作，從人力規(guī)劃、后勤保障、政策合規(guī)等角度提供專業(yè)意見，支持生產(chǎn)運營總監(jiān)進行決策。
6、跨部門協(xié)調(diào)：作為基地與集團總部在人力、行政、政府事務方面的橋梁，確保政策、流程的有效承接與落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)人力資源與行政管理綜合經(jīng)驗，有工廠籌建期或從0到1搭建經(jīng)驗以及豐富的政府關系對接經(jīng)驗的優(yōu)先，熟悉江西當?shù)卣窄h(huán)境（加分項）。
3、熟悉人力資源六大模塊，并在招聘、薪酬、員工關系等板塊擅長，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、安全環(huán)保（EHS）政策及行政審批流程。出色的政府公關能力和敏銳的政策解讀能力。
4、溝通協(xié)調(diào)、談判和外部關系維護能力，能高效與各級政府對接。強大的執(zhí)行力、推動力和解決問題的能力，能適應初創(chuàng)基地的快節(jié)奏和多任務挑戰(zhàn)。高度的責任心、敬業(yè)精神和抗壓能力，具備團隊合作和服務意識。思維縝密，計劃性強，具備良好的風險預見意識。
（崗位前期在金華總部開展工作，后續(xù)待新工廠建成后落位江西鉛山）