職位描述
人事培訓績效管理組織發(fā)展
- 招聘與人力資源配置：
- 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展。
- 優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與候選人體驗，主導關鍵崗位的面試與錄用決策。
- 建立并維護人才儲備庫，完善崗位說明書及勝任力模型。
- 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展。
- 員工關系與合規(guī)管理：
- 負責員工入職、轉正、調動、離職等全生命周期管理，確保流程合規(guī)、高效。
- 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。
- 及時解讀并落實勞動法律法規(guī)，完善公司人力資源政策與制度。
- 負責員工入職、轉正、調動、離職等全生命周期管理，確保流程合規(guī)、高效。
- 績效與薪酬管理：
- 協助優(yōu)化績效管理體系，推動績效目標的設定、跟蹤與評估。
- 參與薪酬福利體系的設計與調整，確保內部公平性與外部競爭力。
- 負責薪資核算、社保公積金繳納及年度調薪等具體實施工作。
- 協助優(yōu)化績效管理體系，推動績效目標的設定、跟蹤與評估。
- 培訓與發(fā)展：
- 協助開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果。
- 支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動關鍵人才的識別、培養(yǎng)與保留。
- 協助開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果。
- HR項目與文化建設：
- 參與或主導HR專項項目（如組織變革、敬業(yè)度調研、系統優(yōu)化等）。
- 推動企業(yè)文化的落地與傳播，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力。
- 參與或主導HR專項項目（如組織變革、敬業(yè)度調研、系統優(yōu)化等）。
薪酬福利：可包食宿；出國機會及各類節(jié)假日福利等。
工作地點
青島市即墨區(qū)南泉中心社區(qū)金泉一路6號
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職位發(fā)布者
任先生/人力副總
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青島兆龍門窗幕墻系統有限公司青島兆龍公司創(chuàng)建于1992年，是集鋁塑門窗設計研發(fā)、數字化生產、銷售安裝為一體的專業(yè)化門窗企業(yè)。公司先后通過了ISO9001:2008國際質量管理體系認證、中國節(jié)能產品認證、14001:2004環(huán)境管理體系認證，澳大利亞AS2047門窗認證、美國NAMI門窗認證。產品先后榮獲山東省“名牌產品”、“青島市著名商標”、青島市“消費者放心滿意產品”等眾多榮譽稱號。公司發(fā)展至今，始終秉持“誠信志眾、經典創(chuàng)新”的經營理念，緊緊圍繞“智能化、數字化、信息化”產業(yè)要求，精益求精，不斷創(chuàng)新。實現了從訂單網絡化、設計軟件化、生產智能化、物流信息化的現代化生產模式，為全世界提供專業(yè)化門窗定制服務，贏得了社會的廣泛認可和高度贊譽。2015年，公司相繼在澳大利亞墨爾本、悉尼、阿德萊德、美國芝加哥創(chuàng)建分公司和加盟商，實現了兆龍門窗走向世界的發(fā)展戰(zhàn)略！公司始終堅持“以人為本，科技創(chuàng)新”的發(fā)展理念，現面向社會廣納賢士，真誠期待有能力、有夢想的有志之士加入，與企業(yè)共命運，同發(fā)展！
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