職位描述
獨立設(shè)計軟硬件研發(fā)績效體系
【工作職責(zé)】：
1、制定公司績效考核制度，收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo)；
2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的實施工作，協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋部門考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、研究與完善公司績效管理機制，探索與推廣績效改進技術(shù)方法；
6、進行公司人才梯隊建設(shè)、職級體系搭建，晉升通道梳理建設(shè)。
【任職資格】：
1、本科及以上學(xué)歷，10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上500人+集團企業(yè)績效模塊管理經(jīng)驗；
2、熟悉主要績效評估方法和工具，熟悉人力資源崗位分析及勝任力評估，人才梯隊，職級體系搭建工作；
3、熟悉績效考核建立與與執(zhí)行，熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理；
4、具有較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和推動能力。
職位福利：五險一金、免費工作餐、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利。
1、制定公司績效考核制度，收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo)；
2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的實施工作，協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋部門考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、研究與完善公司績效管理機制，探索與推廣績效改進技術(shù)方法；
6、進行公司人才梯隊建設(shè)、職級體系搭建，晉升通道梳理建設(shè)。
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1、本科及以上學(xué)歷，10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上500人+集團企業(yè)績效模塊管理經(jīng)驗；
2、熟悉主要績效評估方法和工具，熟悉人力資源崗位分析及勝任力評估，人才梯隊，職級體系搭建工作；
3、熟悉績效考核建立與與執(zhí)行，熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理；
4、具有較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和推動能力。
職位福利：五險一金、免費工作餐、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利。
工作地點
杭州拱墅區(qū)億邦通信
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