崗位職責(zé):
1、建立并及時(shí)更新公司在冊(cè)員工、離職員工、儲(chǔ)備人員等基本資料的電子、紙質(zhì)檔案;
2、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)整等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、用工申明、職業(yè)危害告知書等的簽訂,并監(jiān)督、檢查合同、協(xié)議等的執(zhí)行情況,防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4、更新員工進(jìn)、出、調(diào)、升、降等異動(dòng)信息,并及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析員工人數(shù)、分布、職級(jí)等情況;
5、管理各類合同、協(xié)議的登記,建立專門信息檔案,并負(fù)責(zé)員工續(xù)簽、終止、解除等工作;
6、維護(hù)、更新人力資源信息系統(tǒng)的信息;
7、協(xié)助處理公司勞動(dòng)糾紛;
8、負(fù)責(zé)每月對(duì)公司考勤進(jìn)行抽查、分析、通報(bào)考核,并核查、統(tǒng)計(jì)考勤異常情況;
9、建立并維護(hù)HR信息系統(tǒng)管理程序;
10、負(fù)責(zé)商用車員工滿意度調(diào)研工作;
11、負(fù)責(zé)社保相關(guān)政策的研究與解讀,結(jié)合工作需要,實(shí)施應(yīng)用;
12、編制公司五險(xiǎn)一金的年度費(fèi)用預(yù)算及月度滾動(dòng)預(yù)算,按月進(jìn)行有效控制;
13、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和各個(gè)險(xiǎn)種的申報(bào)等工作;
14、及時(shí)辦理公司工傷事務(wù)、生育保險(xiǎn)待遇、異地就醫(yī)、員工退休、公積金提取等相關(guān)事宜,并與當(dāng)?shù)厣绫2块T有效對(duì)接,及時(shí)追蹤工傷、生育、異地就醫(yī)等費(fèi)用的返款情況;
15、負(fù)責(zé)定期為員工辦理社會(huì)保障卡,并按時(shí)發(fā)放。
任職條件:
1、本科及以上文化程度(人力資源及相關(guān)專業(yè))。
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力。
3、全面掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有制度及流程。
4、熟練操作辦公軟件。
5、自律意識(shí)強(qiáng),勞動(dòng)態(tài)度端正,有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和工作責(zé)任心。
6、健康狀況良好。
7、條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。