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更新于 4月18日

土建工程師

1.2-1.8萬(wàn)·13薪
  • 上海虹口區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

建筑設(shè)計(jì)建筑工程檢測(cè)工程施工
崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)土木/土建工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工管理; 2. 編制土木/土建工程項(xiàng)目的施工計(jì)劃,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理; 3. 開(kāi)展土木/土建工程的前期研究、評(píng)估及可行性分析; 4. 協(xié)調(diào)解決土木/土建工程過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題; 任職要求: 1. 熟練掌握土木/土建工程領(lǐng)域相關(guān)理論知識(shí); 2. 具有扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目管理并解決相關(guān)問(wèn)題; 3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力; 4. 具有熟練的CAD等設(shè)計(jì)軟件和相關(guān)辦公軟件操作能力。

獎(jiǎng)金績(jī)效

績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪

工作地點(diǎn)

上海虹口區(qū)西江灣路

職位發(fā)布者

毛女士/人事

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo上海微思教育科技集團(tuán)有限公司
微思控股集團(tuán)·微思咨詢(xún)微思控股集團(tuán)·微思咨詢(xún)(Weisi Holding Group·Weisi Consultants)2017年集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢(xún)有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌,初步完成股份制改造(微思咨詢(xún),股票代碼:210771)。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)董事長(zhǎng),創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)首席執(zhí)行官。目前微思控股集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢(xún)有限公司在職稱(chēng)規(guī)劃領(lǐng)域市場(chǎng)占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程:2007年10月15日,李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)(USST)創(chuàng)業(yè),成立上海微思人才服務(wù)工作室;2010年5月20日,集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢(xún)有限公司正式注冊(cè)成立;2016年9月2日,上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢(xún)有限公司蘇州分公司成立;2017年4月,微思控股集團(tuán)成為上海市貴州商會(huì)理事單位;2017年8月16日,江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立;2020年4月,廣東微思控股有限公司成立;2021年11月,河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立;2022年11月,蘇州博旭信息咨詢(xún)服務(wù)有限公司成立;2024年7月,杭州微思臣智信息咨詢(xún)服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過(guò)多年的創(chuàng)新和發(fā)展,公司在職稱(chēng)規(guī)劃領(lǐng)域無(wú)論是人才資源、公司規(guī)模、專(zhuān)業(yè)能力,還是在市場(chǎng)占有率、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率等方面均居前列,取得了不俗的成績(jī),深受廣大客戶(hù)的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉(cāng)、廣東、河南、浙江等分支機(jī)構(gòu),目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線,業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長(zhǎng)三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱(chēng)規(guī)劃職稱(chēng)規(guī)劃是微思咨詢(xún)核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室(微思咨詢(xún)前身)創(chuàng)立之始,微思咨詢(xún)的職稱(chēng)規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久,在這十年的時(shí)間里,微思咨詢(xún)公司規(guī)模不斷壯大,專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國(guó)家大力深化職稱(chēng)制度改革的背景下,微思職稱(chēng)規(guī)劃服務(wù)致力于為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們?cè)谡麄€(gè)職稱(chēng)評(píng)審制度的評(píng)價(jià)體系下更具優(yōu)勢(shì)、脫穎而出,讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有更大的提升。
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