崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2.為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
3.監(jiān)督管理各個分子公司HRBP團(tuán)隊的工作進(jìn)展;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)崗位經(jīng)驗5年左右; 具備分子公司HRBP管理能力,有至少3人以上管理經(jīng)驗,本崗位實際管理人數(shù)在7-10人。
2. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3. 具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
4. 具有良好的跨部門溝通能力及團(tuán)隊合作精神。
早晚高峰有班車接送至地鐵站