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一、工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善公司各項管理制度與流程，包括但不限于行政管理制度、人力資源管理、運營管理制度等，確保制度的科學(xué)性、合理性與可執(zhí)行性。
2、跟蹤公司制度與流程的執(zhí)行情況，定期收集各部門反饋意見，分析執(zhí)行過程中存在的問題，并提出優(yōu)化建議，形成改進報告提交總經(jīng)辦。
3、參與公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作，整理經(jīng)營過程中的關(guān)鍵指標(biāo)（如營收、成本、效率等），編制經(jīng)營分析報表，為總經(jīng)辦決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、組織公司重要會議（如經(jīng)營例會、戰(zhàn)略研討會等），負(fù)責(zé)會議議程擬定、會議資料準(zhǔn)備、會議記錄整理，并跟蹤會議決議的落實情況，及時向總經(jīng)辦匯報進展。
5、協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作溝通與協(xié)作，解決跨部門協(xié)作中的常見問題，推動各項工作高效推進，保障公司整體運營順暢。
6、負(fù)責(zé)重要文件的起草、歸檔，以及專項管理項目的協(xié)助執(zhí)行等。
7、負(fù)責(zé)招聘基礎(chǔ)工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及安排，協(xié)助完成候選人背景調(diào)查；
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案及人事系統(tǒng)信息；
9、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及費用審核；
10、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作；
二、任職資格：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 3年及以上相關(guān)企管、人資或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、能力要求：
（1）具備較強的制度編寫與流程優(yōu)化能力，熟悉企業(yè)管理基本原理與方法，能獨立完成簡單制度或流程的梳理與撰寫。
（2）具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能）、Word、PPT 等辦公軟件，能高效處理數(shù)據(jù)并形成清晰的報告。
擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，善于傾聽各部門需求，能有效協(xié)調(diào)資源，推動問題解決。
（3）具備較強的邏輯思維與文字表達能力，能準(zhǔn)確理解總經(jīng)辦意圖，清晰撰寫會議紀(jì)要、報告、制度等各類文書。
3、素質(zhì)要求：
（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能高效完成各項工作任務(wù)。
（2）具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，接受臨時緊急任務(wù)安排。
（3）認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的團隊合作精神，積極主動配合團隊完成工作。