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崗位職責(zé)： 1）人力資源規(guī)劃與分析 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織和協(xié)助各BU制定人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等； 2、根據(jù)各BU經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃BU組織架構(gòu)及人員編制； 3、負(fù)責(zé)對各BU人員編制需求進(jìn)行管控，制定并執(zhí)行各BU年度人力成本預(yù)算； 4、定期編制和更新各BU《崗位說明書》。 2）人才招聘與培養(yǎng) 1、負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)，完善制定各招聘相關(guān)制度流程； 2、負(fù)責(zé)BU周邊人員的招聘管理工作，拓展招聘渠道，保證人員交付的及時性； 3、根據(jù)年度招聘計劃，組織和開展各項招聘活動，并對招聘效果進(jìn)行分析和改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)落實各BU新人帶教工作、組織各BU人員在職培訓(xùn)、繼任者培養(yǎng)等。 3）人才盤點與儲備 1、根據(jù)各BU實際情況，協(xié)助人才發(fā)展課進(jìn)行人才盤點； 2、根據(jù)人才盤點結(jié)果，繪制BU人才地圖，明確各類人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分布情況； 3、識別高潛的人才，并建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫和繼任者計劃； 4）員工關(guān)系管理 1、搭建BU內(nèi)部溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，加強企業(yè)凝聚力； 2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤管理； 3、不定期組織和策劃各BU團(tuán)建活動。 5）績效實施與反饋 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好績效面談、提供績效指導(dǎo)； 2、建立員工績效檔案，接受及處理員工績效投訴。 6）人力資源制度和流程 1、搭建完善并落實人力資源各項制度、流程在各BU的開展； 2、了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，并提出人力資源工作的改進(jìn)意見。 7）負(fù)責(zé)HRBP團(tuán)隊的管理工作。 任職要求： 1. 任職條件 1.1專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 1.2年資：5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗或同崗位工作經(jīng)驗。 2. 資質(zhì)要求 2.1熟練掌握office辦公軟件，相關(guān)函數(shù)運用。 2.2具備人力資源專業(yè)知識技能，熟悉人力資源六大模塊運用，具備一定的法律意識和風(fēng)險防控能力； 2.3具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠深入了解業(yè)務(wù)部門的需求和特點； 2.4具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作； 2.5具有人才盤點經(jīng)驗，熟悉掌握人才盤點工具的運用； 2.6熟悉多種面試及測評工具及方法的使用。