招聘信息如下:
1. 招聘崗位:管理培訓(xùn)生(研發(fā)/生產(chǎn))
2. 人才培養(yǎng):“金子計(jì)劃 — GOLD Plan”-管理培訓(xùn)生項(xiàng)目
管理培訓(xùn)生將參與“金子計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目,通過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐培養(yǎng),幫助職場(chǎng)新人快速融入企業(yè),順利完成角色轉(zhuǎn)換,成為企業(yè)各領(lǐng)域的骨干和后備管理人才。
3. 招聘人數(shù):2025年應(yīng)屆研究生畢業(yè)生
4.工作地點(diǎn):浙江
5.選拔條件
5.1本科專業(yè):高分子材料與工程;研究生專業(yè):高分子方向,材料學(xué),材料加工工程,材料物理與化學(xué)。
5.2在校期間有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.3正直、忠誠、敬業(yè);較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)潛能和團(tuán)隊(duì)意識(shí),出色的溝通
能力和學(xué)習(xí)能力,積極開朗,勇于創(chuàng)新,能夠承擔(dān)一定的壓力;
5.4英語CET6以上水平,良好的聽說讀寫能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、周末雙休
公司介紹
奧瑞金在2007開始投入覆膜鐵的研發(fā),累計(jì)投資2.6億。2009年——2011年,奧瑞金覆膜鐵進(jìn)入產(chǎn)品開發(fā)階段,對(duì)標(biāo)東洋和新日鐵覆膜鐵,開發(fā)白色、透明聚酯薄膜;對(duì)基板基礎(chǔ)性能展開研究,開發(fā)基板供應(yīng)商;并在紹興建立了一條試驗(yàn)線開發(fā)覆膜鐵產(chǎn)品。2012年-2014年,奧瑞金開始進(jìn)入中線試制階段,在上虞設(shè)計(jì)、建設(shè)中試生產(chǎn)線,設(shè)計(jì)產(chǎn)能5萬噸/年;根據(jù)不同應(yīng)用需求開發(fā)出多種聚酯薄膜,小范圍試用,解決應(yīng)用問題。2015年開始至今,進(jìn)行大范圍市場(chǎng)推廣,在獲得的客戶應(yīng)用反饋的基礎(chǔ)上,不斷改進(jìn)產(chǎn)品性能,進(jìn)一步拓展覆膜鐵應(yīng)用范圍,目前已實(shí)現(xiàn)覆膜鐵產(chǎn)品的批量化生產(chǎn)、市場(chǎng)化應(yīng)用。
從自主研發(fā)出覆膜鐵樣品到目前的批量生產(chǎn),從搭建試驗(yàn)線到中試線,奧瑞金已經(jīng)進(jìn)行了7年的連續(xù)評(píng)估,并進(jìn)行了2年多的批量化生產(chǎn),在覆膜工藝技術(shù)、應(yīng)用技術(shù)、檢驗(yàn)技術(shù)等方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)奧瑞金也擁有多條兩片罐、制蓋生產(chǎn)線,專門用于覆膜鐵沖拔罐、底蓋產(chǎn)品的生產(chǎn)。
覆膜鐵對(duì)金屬包裝行業(yè)及食品、飲料工業(yè)有著重要的意義:
一、性能更優(yōu):覆膜鐵的耐沖性和耐腐蝕性遠(yuǎn)優(yōu)于涂料鐵,解決了涂料鐵存在耐腐蝕性和加工性能的矛盾。
二、環(huán)保、節(jié)能:覆膜鐵生產(chǎn)工藝的改變,在生產(chǎn)無溶劑廢氣排出,將有效地降低CO2排放量和能源消耗。以覆膜鐵DRD產(chǎn)品為例,比較傳統(tǒng)材料制罐,使用覆膜鐵可以降低68.89%的能源消耗和69.95%的CO2排放量,100%地省去了工業(yè)用水消耗,減少了99.7%的固體廢棄物,100%的節(jié)省了錫資源。
三、食品安全:樹脂的抗銹蝕化學(xué)穩(wěn)定性強(qiáng)、耐腐蝕,有效的防范涂料、金屬中的有害物質(zhì)的遷移,保障食品的安全。
在與涂料鐵進(jìn)行國標(biāo)相關(guān)要求的安全性能對(duì)比中,可以發(fā)現(xiàn)涂料鐵檢測(cè)過程中雙酚A、三聚氰胺、塑化劑等均有不同程度的析出,而覆膜鐵檢測(cè)結(jié)果為零。且,奧瑞金包裝的覆膜鐵產(chǎn)品已通過美國NSF及FDA的食品安全認(rèn)證?;诓牧咸匦?,覆膜鐵將更多的應(yīng)用在沖壓成型的產(chǎn)品上,符合節(jié)能環(huán)保、高效安全的宏觀環(huán)境趨勢(shì),未來的市場(chǎng)空間廣闊。