崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定適合公司多薪酬及福利體系,建立、完善工資制度和福利等制度。
2、負責公司年度預算、人力成本核算分析,定期協(xié)助部門經(jīng)理分析公司人力成本及薪資狀況。
3、負責公司全體員工的薪資核算工作。
4、協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善公司績效考核制度、績效實施方案。
5、根據(jù)績效方案,按月度收集績效數(shù)據(jù),核算績效分數(shù)。
6、根據(jù)各部門招聘需求,進行人員招聘工作。
7、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、20-30歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、1-3年薪酬績效工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)計件薪酬核算優(yōu)先考慮。
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、普通話標準,文字功底扎實。