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崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2.開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3. 組織面試，評(píng)估候選人，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議；
4. 建立并維護(hù)人才庫(kù)，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
5.員工全生命周期的跟進(jìn)和關(guān)注。
6.新員工培訓(xùn)：組織開展新員工入職培訓(xùn)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊，互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3. 有較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧，能夠獨(dú)立開展招聘工作；
4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5.對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的了解或興趣，愿意在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展；
6.熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
集團(tuán)福利：五險(xiǎn)一金、工齡津貼、帶薪年假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等