1、崗位職責:
(1)負責招聘渠道建立、維護,按計劃與任務(wù)目標完成人員招聘、面試、測評與人才推薦工作;
(2)負責培訓與開發(fā)工作,按計劃節(jié)點進行培訓工作推進開展、實施;
(3)負責員工人事手續(xù)的辦理與存檔管理工作;
(4)參與公司日?;顒优c企業(yè)文化建設(shè)活動的組織與實施、培訓與開發(fā)工作;
2、任職要求:
(1)本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,2年及以上建筑安裝工程或新能源企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
(2)具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強,有較強的人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力;
(3)熟悉人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)和勞動關(guān)系管理工作。
3、公司福利:
(1)假日:國家法定節(jié)假日,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等,以及公司特定假日;
(2)福利:五險一金、按價值貢獻的晉升、每年多次調(diào)薪 、帶薪培訓學習、周末雙休、帶薪年假、日常福利、團隊活動。
職位晉升:人資主管-人資經(jīng)理-人資總監(jiān)