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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度并貫徹落實制度實施，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等各體系的全面建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司定編、定崗、定員及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整，確定各部門及各崗位的職能、權(quán)限和任職要求； 4、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的合理化建議，提升公司的綜合管理水平； 5、參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)，維護公司利益； 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，管理類或相關(guān)類專業(yè)； 2、5年以上大型多元化集團總部人力行政副總、人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)具有專業(yè)的理論知識和成功的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家及成都市地方勞動人事政策及法律法規(guī)； 5、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和變革力，主動性強，優(yōu)秀的管理、組織能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責(zé)任心、具備良好的團隊合作精神。