崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定中長期人力資源規(guī)劃,督導(dǎo)其貫徹執(zhí)行,并為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制定人力資源相關(guān)的年度工作目標(biāo)計(jì)劃(預(yù)算、招聘、人才培養(yǎng)等)和具體執(zhí)行計(jì)劃,并將執(zhí)行計(jì)劃分解落實(shí)到相應(yīng)的責(zé)任人,保證部門工作任務(wù)的完成。
2.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度、管理工具及操作流程,監(jiān)督執(zhí)行并根據(jù)公司情況適時(shí)修訂。
3.基于戰(zhàn)略的績效體系搭建,根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,建立健全績效激勵(lì)管理體系、過程監(jiān)控體系的搭建運(yùn)作,提高員工績效、提升員工能力,同時(shí)建立績效管理數(shù)據(jù)庫為人事決策提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)政策制定及推進(jìn)實(shí)施,含組織發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)通路等;
5.負(fù)負(fù)制定集團(tuán)干部管理相關(guān)制度政策并推進(jìn)實(shí)施。
6.開展同行業(yè)企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析評(píng)價(jià),預(yù)測潛在的人力資源問題,并提出解決方案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
2.8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(含3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn))。
3.具備獨(dú)立策劃、推進(jìn)運(yùn)行績效、激勵(lì)管理體系搭建及工作落地實(shí)施;
4.有一定的組織發(fā)展、干部管理等體系搭建及落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5.具體薪資面議。