1、組織各部編制、初審、匯總年度招聘計(jì)劃,報(bào)經(jīng)理審核。按年度計(jì)劃分解月計(jì)劃,接收、初審臨時(shí)計(jì)劃,編制月度招聘計(jì)劃。
2、按需求崗位開發(fā)招聘渠道,選擇適宜渠道發(fā)布、更新招聘信息。每日搜索、篩選、識(shí)別匹配的簡(jiǎn)歷等,關(guān)鍵崗位背調(diào)等。
3、數(shù)據(jù)分析:招聘渠道有效性、招聘成本、面試率、入職率、離職率、招聘完成率等。
4、試用期關(guān)注:關(guān)注主管級(jí)以下崗位試用期工作進(jìn)度與思想動(dòng)態(tài),輔導(dǎo)順利過(guò)渡等。
薪酬福利: 4k-6k/13薪。
社會(huì)保障: 繳納五險(xiǎn),提供完善的勞動(dòng)保障。
假期福利: 帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。
生活關(guān)懷: 提供工作餐、班車、節(jié)假日禮品、團(tuán)建活動(dòng)等。
發(fā)展空間: 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑(專業(yè)線/管理線),提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),與公司共同成長(zhǎng)