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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，完善公司管理體系的搭建及相應(yīng)制度撰寫、員工手冊(cè)修訂等；

2、組織實(shí)施對(duì)員工的招聘、晉升、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

3、結(jié)合公司年度預(yù)算，控制人力資源管理成本，擬訂公司人員編制和崗位設(shè)置，監(jiān)控控制預(yù)算執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)并推行員工職業(yè)發(fā)展通道，建立完善的培訓(xùn)體系；

5、結(jié)合工作職責(zé)和崗位說(shuō)明，完善績(jī)效考核制度，推廣績(jī)效考核工具和方法，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性；

6、合理優(yōu)化薪酬策略，建立職級(jí)薪級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪酬福利體系，規(guī)范公司的薪酬架構(gòu)；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理，與法務(wù)配合合理處理員工仲裁工作；

8、協(xié)助人力總監(jiān)完成其他事務(wù)性工作，并及時(shí)做出反饋。



崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)н^(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)；

3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，有很好的工作壓力承受能力；

4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊，可獨(dú)立實(shí)施并執(zhí)行；

5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)作能力，良好的學(xué)習(xí)能力和分析能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件。