崗位職責(zé):
1、參與公司薪酬績效、福利保障體系建設(shè)和制度修訂工作;
2、依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,制定并實施公司員工、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬分配和績效考核方案;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利各類統(tǒng)計工作,編制人工成本數(shù)據(jù)分析報告;
4、統(tǒng)籌開展員工薪酬計發(fā)等日常管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
 
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)、3年以上大型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或社會組織的薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
 
2、(1)中共黨員,政治素養(yǎng)過硬,作風(fēng)優(yōu)良,堅持原則,公道正派;
 
 (2)熟悉勞動人事、薪酬績效領(lǐng)域的法律法規(guī)及專業(yè)理論知識;
 
 (3)熟練掌握薪酬管理、績效考核工作全流程,熟悉五險一金、商業(yè)保險實務(wù);
 
 (4)具有良好的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、解決問題能力,耐心細(xì)致、保密意識強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
 
 (5)熟練運(yùn)用Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint),熟練應(yīng)用Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)(Vlookup、Sumif等)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)處理與分析。