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崗位職責(zé)：
（一）人力資源管理
1. 統(tǒng)籌廣場人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），制定并落地符合經(jīng)營目標的人力規(guī)劃。
2. 主導(dǎo)核心/關(guān)鍵崗位招聘，拓展多渠道，保障高效到崗；搭建培訓(xùn)體系，組織新員工及管理層培訓(xùn)并跟蹤效果。
3. 推行績效考核制度，明確KPI，組織考核與績效溝通；管理薪酬福利，確保薪資發(fā)放準確，優(yōu)化福利提升員工滿意度。
4. 處理勞動合同、員工申訴及糾紛，維護和諧員工關(guān)系，降低流失率。
（二）行政管理
1. 建立并優(yōu)化行政制度（物資、固定資產(chǎn)、車輛、會議等），規(guī)范流程，提升效率。
2. 統(tǒng)籌物資/固定資產(chǎn)采買、盤點，控制行政成本；管理公務(wù)車輛調(diào)度與維護，保障公務(wù)出行。
3. 策劃執(zhí)行年會、團建等活動；負責(zé)辦公環(huán)境安全、衛(wèi)生及設(shè)施維護，協(xié)調(diào)物業(yè)解決問題。
4. 對接政府、供應(yīng)商等外部單位，維護廣場外部形象。
二、任職要求
? 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗：3-5年人事行政經(jīng)理經(jīng)驗，商業(yè)地產(chǎn)/購物中心/大型連鎖企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有團隊管理及體系搭建經(jīng)驗。
? 專業(yè)技能：精通人力六大模塊及行政核心工作，熟悉勞動法規(guī)；擅長招聘、溝通協(xié)調(diào)及活動策劃；熟練使用Office及人事軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
? 綜合素質(zhì)：認同萬達文化，責(zé)任心強、抗壓性好；
三、福利保障：五險一金（高比例公積金）、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢、餐補、團建、培訓(xùn)發(fā)展。