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職位描述:
1、負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；
2、負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評(píng)估以及拓展工作；
3、會(huì)拍視頻、制作ppt
4、負(fù)責(zé)員工考勤、員工入離職、倉(cāng)庫(kù)管理、智能機(jī)器人數(shù)據(jù)管理等員工考勤管理：精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目員工考勤數(shù)據(jù)，包括日常打卡記錄核對(duì)、請(qǐng)假與加班流程審核，及時(shí)處理考勤異常，確保考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤，為薪資核算提供可靠依據(jù)。?
5、梳理項(xiàng)目人事相關(guān)工作流程，如入離職辦理、考勤管理等，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（SOP），并根據(jù)實(shí)際工作需求持續(xù)優(yōu)化，提升人事工作效率與規(guī)范性。??
6、參與員工培訓(xùn)相關(guān)工作，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容拍攝、剪輯簡(jiǎn)單的培訓(xùn)視頻，輔助培訓(xùn)工作開(kāi)展，幫助員工更好地理解和掌握培訓(xùn)知識(shí)。?
7、承擔(dān)部分與甲方的對(duì)接事宜，如按甲方要求提交人事相關(guān)報(bào)表、反饋?lái)?xiàng)目人事工作情況，維護(hù)良好的甲方合作關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，有外派項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。工作時(shí)間：大小周休息，8：30-17:30。