職位描述
企業(yè)戰(zhàn)略咨詢咨詢經(jīng)理/主管電話咨詢高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時(shí)客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
3、通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；
4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格：
1、1年以上企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力，判斷能力；
薪酬福利：
無(wú)責(zé)任基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+年假+生日禮品
上班時(shí)間：
朝九晚六+周末雙休+節(jié)假日帶薪休假+帶薪年假
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系（內(nèi)外訓(xùn)）
獵頭助理——獵頭顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——公司合伙人（股份分紅）
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時(shí)客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
3、通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；
4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格：
1、1年以上企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力，判斷能力；
薪酬福利：
無(wú)責(zé)任基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+年假+生日禮品
上班時(shí)間：
朝九晚六+周末雙休+節(jié)假日帶薪休假+帶薪年假
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系（內(nèi)外訓(xùn)）
獵頭助理——獵頭顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——公司合伙人（股份分紅）
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、周末雙休
公司優(yōu)勢(shì)：
為什么選擇加入銳仕方達(dá)？
?頂級(jí)資源賦能：手握領(lǐng)域內(nèi)TOP企業(yè)/高成長(zhǎng)企業(yè)獨(dú)家職位戰(zhàn)略合作，全行業(yè)覆蓋，優(yōu)質(zhì)崗位持續(xù)放量，告別“無(wú)單可做”，專(zhuān)注ICT/硬科技等等黃金賽道，助你快速成單。
?AI智選系統(tǒng)加持：RNSS系統(tǒng)+AI助手，千萬(wàn)級(jí)別獨(dú)享簡(jiǎn)歷庫(kù)，算法升級(jí)。超級(jí)自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)高頻升級(jí)工具功能，高科技滲透日常工作，釋放更多精力，事半功倍。
?超高回報(bào)體系：無(wú)BASE線考核，不將成本轉(zhuǎn)嫁員工。筆筆皆提成，回款即到賬。我們的百萬(wàn)顧問(wèn)不是業(yè)績(jī)百萬(wàn)而是收入百萬(wàn)。
?反向設(shè)置客戶門(mén)檻：簽約有評(píng)估，乙方也驕傲?？梢詬徫粚蛹?jí)高，挖獵難度大，但拒絕無(wú)下限低比例，超長(zhǎng)保用期及多期付款等不平等條款。最大程度保障員工付出。碾壓級(jí)別的專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)，就是擁有多家超百萬(wàn)首付款客戶。
?自由成長(zhǎng)加速：可選擇專(zhuān)注交付或全程控單，匹配你的職業(yè)發(fā)展階段。多賽道成長(zhǎng)方式，專(zhuān)家線條+管理線條?？傆幸豢钸m合你。內(nèi)部「創(chuàng)業(yè)」機(jī)制，低風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)「老板」。
?超低壓工作環(huán)境：一家到點(diǎn)兒就下班的獵頭公司（對(duì)天起誓），結(jié)果導(dǎo)向，自己的工作節(jié)奏自己掌控?？记诔瑢捤?，假期隨便請(qǐng)，成年人只需對(duì)自己負(fù)責(zé)。
拒絕PUA員工，但是你可以抓住老板去PUA老板。
?西安天花板團(tuán)隊(duì)：銳仕方達(dá)專(zhuān)精大客戶模式的大本營(yíng)，中部戰(zhàn)區(qū)區(qū)首公司。一手職位一手客戶澄清會(huì)，100%打通信息鏈接。所有事業(yè)部Leader從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年+，時(shí)間的磨礪幫你規(guī)避選擇的風(fēng)險(xiǎn)，一對(duì)一帶教輕松拿捏每次突發(fā)狀況。
? 我們不要流水線獵手，只尋找真正的“人才戰(zhàn)略家”！
?這里不只是一份工作，而是你職業(yè)資產(chǎn)的放大器！
我們尋找這樣的你：
? 1年以上獵頭/企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功交付中高端崗位案例
? 擅長(zhǎng)人才Mapping與薪酬談判，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)與人才需求
? 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能用商業(yè)思維解讀職位背后的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
? 渴望高回報(bào)，拒絕躺平，享受“獵場(chǎng)捕手”的成就感
?? 為什么同行都在跳槽來(lái)我們這？
聽(tīng)聽(tīng)TA們?cè)趺凑f(shuō)
“客戶質(zhì)量是成就高業(yè)績(jī)的基石，終于不用再圍著一天一個(gè)想法的小卡拉米客戶轉(zhuǎn)了。打鐵還需自身硬，但是鐵不硬也不行啊?！?
“賽道紅利很重要，全行業(yè)覆蓋，給了我轉(zhuǎn)身的第二次機(jī)會(huì)?！?
”之前的公司都有BASE線，每次都安慰自己，全當(dāng)幫我攢錢(qián)了，但是年底一算，除過(guò)BASE，剩的也不多了。銳司一單一提成，月月有錢(qián)花的感覺(jué)還是爽一些?！?
“Leader的專(zhuān)業(yè)很重要，Leader能夠保姆式的帶你出去看世界更重要?！?/div>
?頂級(jí)資源賦能：手握領(lǐng)域內(nèi)TOP企業(yè)/高成長(zhǎng)企業(yè)獨(dú)家職位戰(zhàn)略合作，全行業(yè)覆蓋，優(yōu)質(zhì)崗位持續(xù)放量，告別“無(wú)單可做”，專(zhuān)注ICT/硬科技等等黃金賽道，助你快速成單。
?AI智選系統(tǒng)加持：RNSS系統(tǒng)+AI助手，千萬(wàn)級(jí)別獨(dú)享簡(jiǎn)歷庫(kù)，算法升級(jí)。超級(jí)自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)高頻升級(jí)工具功能，高科技滲透日常工作，釋放更多精力，事半功倍。
?超高回報(bào)體系：無(wú)BASE線考核，不將成本轉(zhuǎn)嫁員工。筆筆皆提成，回款即到賬。我們的百萬(wàn)顧問(wèn)不是業(yè)績(jī)百萬(wàn)而是收入百萬(wàn)。
?反向設(shè)置客戶門(mén)檻：簽約有評(píng)估，乙方也驕傲?？梢詬徫粚蛹?jí)高，挖獵難度大，但拒絕無(wú)下限低比例，超長(zhǎng)保用期及多期付款等不平等條款。最大程度保障員工付出。碾壓級(jí)別的專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)，就是擁有多家超百萬(wàn)首付款客戶。
?自由成長(zhǎng)加速：可選擇專(zhuān)注交付或全程控單，匹配你的職業(yè)發(fā)展階段。多賽道成長(zhǎng)方式，專(zhuān)家線條+管理線條?？傆幸豢钸m合你。內(nèi)部「創(chuàng)業(yè)」機(jī)制，低風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)「老板」。
?超低壓工作環(huán)境：一家到點(diǎn)兒就下班的獵頭公司（對(duì)天起誓），結(jié)果導(dǎo)向，自己的工作節(jié)奏自己掌控?？记诔瑢捤?，假期隨便請(qǐng)，成年人只需對(duì)自己負(fù)責(zé)。
拒絕PUA員工，但是你可以抓住老板去PUA老板。
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“客戶質(zhì)量是成就高業(yè)績(jī)的基石，終于不用再圍著一天一個(gè)想法的小卡拉米客戶轉(zhuǎn)了。打鐵還需自身硬，但是鐵不硬也不行啊?！?
“賽道紅利很重要，全行業(yè)覆蓋，給了我轉(zhuǎn)身的第二次機(jī)會(huì)?！?
”之前的公司都有BASE線，每次都安慰自己，全當(dāng)幫我攢錢(qián)了，但是年底一算，除過(guò)BASE，剩的也不多了。銳司一單一提成，月月有錢(qián)花的感覺(jué)還是爽一些?！?
“Leader的專(zhuān)業(yè)很重要，Leader能夠保姆式的帶你出去看世界更重要?！?/div>
工作地點(diǎn)
雁塔區(qū)西安邁瑞科技大廈A座1806
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- 高級(jí)獵頭顧問(wèn)5000-10000元
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北京筑英達(dá)信息技術(shù)有限公司 - 獵頭顧問(wèn)/獵頭助理5000-7000元
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職位發(fā)布者
寇女士/人事主管
當(dāng)前在線立即溝通
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司西安分公司銳仕方達(dá)（RisfondExecutive Search）全稱(chēng)北京銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司，成立于2008年5月，總部設(shè)在北京。截至目前，銳仕方達(dá)在全球70余所城市設(shè)有127家分公司，是中國(guó)首家獲得AAAAA評(píng)級(jí)的獵頭機(jī)構(gòu)，員工規(guī)模將近4000人，是亞太地區(qū)領(lǐng)先的高端招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（RisfondNetwork Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過(guò)20000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有數(shù)百萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)為企業(yè)成功招聘中高端職位數(shù)多達(dá)數(shù)萬(wàn)個(gè)，企業(yè)簽約招聘成功率超過(guò)80%，職位招聘周期大幅低于國(guó)內(nèi)獵頭同行。銳仕方達(dá)是中國(guó)獵頭行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過(guò)IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的中高級(jí)人才搜尋機(jī)構(gòu)。銳仕方達(dá)快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道，公司規(guī)模化的發(fā)展夢(mèng)想開(kāi)始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，2020年前，公司計(jì)劃在全國(guó)開(kāi)設(shè)超過(guò)500個(gè)的獵頭分支，團(tuán)隊(duì)規(guī)模有望突破10000人的規(guī)模。不僅局限于國(guó)內(nèi)，銳仕方達(dá)夢(mèng)想走出國(guó)門(mén)，在全球重要國(guó)家和城市開(kāi)設(shè)分支，助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)，加入全球獵頭競(jìng)爭(zhēng)格局之中；世界需要中國(guó)，中國(guó)的企業(yè)定會(huì)走向世界，我們希望用專(zhuān)注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國(guó)際的舞臺(tái)。企業(yè)官網(wǎng)：www.risfond.com
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