崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施, 配合其他業(yè)務(wù)部門工作開展;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、積極主動,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)及學習能力,有團隊協(xié)作精神。
公司福利:
1、6險一金,試用期入職即投;
2、話補、交補、工作餐補助、住房補貼、高溫補貼、差旅補助、駐外補助等;
3、春節(jié)及中秋的雙節(jié)福利,員工及員工父母雙節(jié)禮物;
4、員工及員工父母生日禮品;
5、員工婚嫁、生育等賀禮及慰問金;
6、每年一次的全員免費體檢;
7、帶薪年假,累計調(diào)休機制,超長春節(jié)假期;
8、優(yōu)秀員工旅游或豐厚獎品;
9、各類節(jié)日活動,豐富的員工活動及團建活動,積極向上的正能量團隊氛圍;
10、全國出差學習機會。