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職位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織制定下屬公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立和完善下屬子公司人力資源管理體系，組織制定下屬子公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實施落實；
3、指導(dǎo)下屬子公司進行組織機構(gòu)設(shè)計、定崗定編、部門職能、崗位職責(zé)的編寫，并督促實施落實；
4、組織制定和完善下屬子公司人力資源的管理制度和工作流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司人力資源管理制度和流程的執(zhí)行；
5、組織制定和完善招聘政策及招聘工作流程，為下屬子公司中高層管理人員的招聘、選拔提供支持、指導(dǎo)；
6、建立和完善集團培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，負責(zé)下屬子公司中高層管理人員的培訓(xùn)實施，為下屬子公司培訓(xùn)工作提供支持與指導(dǎo)；
7、建立并完善績效管理體系，負責(zé)下屬子公司負責(zé)人績效考核方案的設(shè)計和實施；
8、負責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的日常管理工作，培訓(xùn)并指導(dǎo)本系統(tǒng)員工完成公司下達的各項任務(wù)；
9、完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)3 年以上；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、熟知人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)及地方政策；
4、具有人力資源管理師職業(yè)資格證書；
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、分析判斷能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力；
6、具有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。