崗位內容:
1. 制定并完善公司各項管理制度及流程,提高管理效率。
2.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
3. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 組織開展各種活動和培訓,促進員工成長和團隊建設。
4. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
5. 協(xié)助上級領導完成各項工作任務,如會議組織、協(xié)調員工福利。
6. 負責公司各部門之間的協(xié)調與溝通。
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,具有良好的人際溝通和談判技能;
3.深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 具備較強的學習和適應能力,有較強的責任心和服務意識。
7.上班時間:8:30-17:30 雙休