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一、任職資格：

1、年齡要求：35周歲以內(nèi)

2、教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷
3、專業(yè)：工商管理、行政管理、物業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn)，有保安、物業(yè)、勞務(wù)派遣或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

二、知識(shí)與技能

1、熟悉南京地方社保政策及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇。
2、熟練使用辦公軟件，具備良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文書撰寫能力。
3、熟悉企業(yè)社保、公積金辦理流程。
4、了解國(guó)家基本的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策，掌握基本行政管理知識(shí)。
5、具備良好書面及口頭表達(dá)能力。

1、協(xié)助上級(jí)做好后勤保障工作，例如檔案管理、會(huì)議安排、接待來(lái)訪客人；
2、與各物業(yè)/安保項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保持溝通，確保行政及人事需求得到及時(shí)響應(yīng)；
3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
4、收集及核對(duì)各項(xiàng)目點(diǎn)提交的考勤記錄（包括排班表、加班單、請(qǐng)假條等），計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利核算，編制月度工資表；
5、管理所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工信息資料及各類人事資料；
6、負(fù)責(zé)一線員工勞動(dòng)合同、入職相關(guān)資料的簽訂、續(xù)簽與管理。
7、辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、參減和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9、協(xié)助處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛和員工投訴，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

四、福利待遇

1、五險(xiǎn)一金

2、三節(jié)福利

3、年終獎(jiǎng)

五、工作時(shí)間

1、上班時(shí)間：8:30-17:30

2、周末雙休、節(jié)假日正常休息