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1、年齡要求：45周歲以內(nèi)、形象好氣質(zhì)佳

2、教育水平：本科及以上學歷

3、專業(yè)：工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)或與其他公司業(yè)務性質(zhì)相關的專業(yè)

4、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗，3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗

二、工作內(nèi)容：

1、協(xié)助上級組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司做人才管理儲備。根據(jù)人員需求情況，制定實施內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。
2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓手冊等規(guī)章制度、實施細則和行政管理中心工作程序。
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案，制定公司年度工作計劃，并組織實施。
4、制定公司福利政策，負責組織公司重大節(jié)日福利物資的選定、采購及發(fā)放管理工作。
5、統(tǒng)籌公司的接待、差旅、通訊、快遞等后勤服務工作。
6、組織辦公設施、辦公用品管理與維護，負責公司辦公環(huán)境的建設與維護。
7、建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系，督促部門工作計劃完成情況與上級領導辦公會決議執(zhí)行情況。
8、組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，組織公司重要會議、重大活動的籌備工作、公司文化建設工作。
9、協(xié)助部分人事行政工作，如員工考勤統(tǒng)計、入職/離職手續(xù)辦理等。
10、組織開展招聘等工作，參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干。

三、知識與技能

1、通曉公司行政管理、人力資源管理各模塊專業(yè)、勞動法、物業(yè)管理條例等知識。
2、能熟練使用辦公軟件，有較強的語言表達能力、計劃與執(zhí)行能力。
3、有一定的跨部門組織及協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

四、福利待遇

1、五險一金

2、過節(jié)福利

3、年終獎

五、工作時間

1、上班時間：8:30-17:30

2、周末雙休、節(jié)假日正常休