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崗位職責:
1、招聘渠道開發(fā)：新媒體招聘方向框架搭建及開發(fā)(包括但不限于小紅書、抖音、視頻號等)，引流轉(zhuǎn)化，完成咨詢到入職，提升招聘效率及求職者體驗；
2、招聘管理：創(chuàng)作內(nèi)容(To B/C緯度)，創(chuàng)新內(nèi)容(靜態(tài)到動態(tài))，內(nèi)部規(guī)則滲透，招聘數(shù)據(jù)的追蹤、分析、轉(zhuǎn)化；
3、招聘運營：負責招聘運營數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析，結(jié)合數(shù)據(jù)進行招聘診斷，并能提出針對性改善建議，跟進后續(xù)落地解決措施；
4、運營推廣：持續(xù)且有節(jié)奏地通過線上內(nèi)容+線下活動的方式推動推廣，制定激勵，賦能運營，形成勢能。
任職要求；
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上人力外包服務(wù)經(jīng)驗，人力資源管理、市場營銷、管理學、傳媒廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上招聘運營或團隊管理經(jīng)歷背景優(yōu)先；
3、具有較強的分析和解決問題的能力，執(zhí)行力強，有良好的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判和人際關(guān)系處理能力，可以協(xié)調(diào)資源推動項目落地；
4、具備溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，并有良好的邏輯思維和解決問題的能力。