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薪酬8-15k 具備解決問題的能力
崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人才需求，確保人力配置與公司發(fā)展同步，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 編制公司各部門預(yù)算，匯總，審核下級部門上報的月度預(yù)算并未各項工作指標(biāo)的達(dá)成做分析總結(jié)；
3. 組織研究熟悉國家人事行政管理政策,制定，完善公司各項人事/行政管理制度，并進(jìn)行綜合管理；
4. 統(tǒng)籌安排“招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬與績效，勞動關(guān)系與社保”等工作；
5. 制定本年度工作目標(biāo)和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
6. 組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書，工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；
7. 搭建培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督落實各項培訓(xùn)計劃（含年度培訓(xùn)計劃），提升公司員工綜合素質(zhì)，打好人才發(fā)展儲備計劃；
8. 建立績效管理制度，完善并執(zhí)行公司的各類績效與激勵，薪酬福利方案，提高工作及管理效率；
9. 加強企業(yè)文化的建設(shè)，塑造。維護(hù)。發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升公司的凝聚力；
10. 協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，處理人事和勞資糾紛，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，處理公司內(nèi)外突發(fā)的重大事件；
11. 組織制定并落實各項行政費用的管控和固定及低值易耗品的管理；
12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理或相關(guān)專業(yè)，熟悉國家勞動人事管理相關(guān)法律法規(guī)政策；
2. 五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，制造業(yè)，建材業(yè)為佳；
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4. 較強的組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力及風(fēng)險與服務(wù)意識；
5. 有良好的紀(jì)律性，品德優(yōu)良，團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神；
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
需要有制造業(yè)工廠經(jīng)驗
薪資福利：
1. 底薪8-15k；
2. 五險一金、年終獎、年休假、節(jié)日福利等；
工作地點：福州市長樂