工作地點在豐南工業(yè)區(qū)黑沿子!!
一、工作職責(zé):
(一)依據(jù)招聘計劃及臨時招聘需求確定招聘時間和計劃到崗時間;
(二)招聘實施
1、根據(jù)用人部門需求及《崗位說明書》確定招聘條件,并發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)招聘條件完成當(dāng)日投遞簡歷篩選;
3、溝通初試時間及人員安排,并通知初試人員,組織面試;
4、需進行復(fù)試崗位應(yīng)組織用人部門、人力部門等相關(guān)人員開展復(fù)試;
5、根據(jù)錄用審批權(quán)限組織進行錄用審批。
(三)錄用辦理:根據(jù)錄用名單及用人部門到崗時間要求,通知錄用人員報到時間、體檢時間及注意事項;
(四)入離職管理 :按流程辦理入離職人員手續(xù),并檢核辦理規(guī)范性,歸檔。
(五)人事信息管理 :根據(jù)人員入離職、崗位調(diào)整等情況及時更新人事信息。
(六)合同及檔案管理
1、對員工檔案、勞動合同進行編號分類存檔管理,及時更新臺賬數(shù)據(jù);
2、收集整理員工檔案所含資料;
3、定期盤點檔案資料,以保證員工檔案資料的完整、準(zhǔn)確。
(七)培訓(xùn)組織實施
1、負責(zé)新入職員工培訓(xùn)組織開展;
2、負責(zé)公司一級培訓(xùn)開展通知及培訓(xùn)組織;
3、負責(zé)部門二級培訓(xùn)開展情況跟進及結(jié)果記錄;
4、負責(zé)各級培訓(xùn)檔案資料存檔管理及臺賬更新。
(八)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、崗位要求
(一)22-30周歲,性別不限;
(二)教育背景:
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
(三)知識技能要求:
1、具備人力事務(wù)性工作能力;
2、熟悉人力資源專業(yè)知識,并具有一定實操經(jīng)驗;
3、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)素養(yǎng)。
(四)工作經(jīng)歷經(jīng)驗要求:
1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊日常工作開展流程及標(biāo)準(zhǔn)。
(五)休假及福利:
1、單休,法定節(jié)假日;
2、提供食宿;
3、五險一金及節(jié)日福利。